La badante in caso di ricovero dell’assistito

Spesso può succedere che l’assistito di cui si occupa una badante convivente venga ricoverato presso una struttura sanitaria; cosa succede al rapporto di lavoro tra badante e assistito se il soggetto non è più presente a casa? Come si gestisce una situazione del genere? Quali sono gli effetti positivi e negativi?

Questa è una delle situazioni che si verificano frequentemente soprattutto se il vostro caro passa da una situazione di parziale autonomia in casa ad un’altra in cui diventa necessario il ricovero in ospedale per ottenere cure ad hoc.

L’articolo 19 del CCNL specifica che durante le sospensioni di lavoro per esigenze del datore di lavoro, il rapporto lavorativo con la badante non viene interrotto e ad essa spetta la retribuzione globale di fatto.

In particolare vi sono tre possibilità: quando il periodo di ricovero è di breve durata e alla lavoratrice non viene richiesta alcuna attività di assistenza in ospedale, essa conserva il diritto alla retribuzione globale di fatto e a vitto e alloggio o relativa indennità sostitutiva.

Quando il ricoverato si stabilisce per un lungo periodo presso una struttura di cura e non ha più necessità di essere seguito dalla badante il rapporto può cessare con il rispetto dei termini di preavviso previsti dall’articolo 39 del CCNL.

Quando il rapporto di lavoro prosegue direttamente nella struttura sanitaria dove l’assistito è ricoverato è necessario comunicare all’INPS le possibili variazioni legate alla scansione oraria e al luogo di lavoro entro 5 giorni dall’evento.

Come notiamo occorre massima organizzazione soprattutto laddove l’assistito necessiti di una doppia assistenza sia dai medici che dalla badante.

Molte volte si dimentica che anche in ospedale sono richieste delle attività di assistenza e pulizia che si danno per scontate, ma che in realtà costituiscono un fondamentale supplemento alla cura medica.

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